Todos los Trabajos
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Coordinador de Alquiler de Equipos / ISR Michigan

Coordinador de Alquiler de Equipos / ISR

Tiempo completo • Michigan
Beneficios:
  • Igualación de 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
  • Formación y desarrollo
¿Busca un entorno de trabajo emocionante y de ritmo rápido? ¿Te gusta estar en una tienda? ¿Está familiarizado con el equipo pesado y los camiones? ¡Es posible que tengamos el trabajo adecuado para usted!

GM Equipment Rentals es una empresa de alquiler de equipos, ventas, repuestos y servicio de servicio completo de rápido crecimiento. Tenemos muchas ubicaciones, incluyendo Grand Rapids, MI. Vemos a cada empleado como parte de nuestra familia extendida, ¡realmente valoramos a todos y cada uno de los miembros! Ofrecemos un ambiente de trabajo limpio y amigable, excelentes beneficios, salarios competitivos y más.

Como resultado de nuestro crecimiento significativo, GM Equipment Rentals necesita 1 Coordinador de Alquiler / ISR de tiempo completo para nuestra ubicación en Hudsonville, MI .

Las responsabilidades del trabajo incluirían (pero no se limitan a):
  • Trabajar con el gerente de ubicación para desarrollar y mantener los estándares de operación de alquiler
  • Ayudar a tomar pedidos telefónicos de clientes para entregas, recogidas y servicio
  • Programe a los conductores y organice el envío de todo el equipo para la sucursal
  • Organizar todas las reparaciones en el campo
  • Responda a las llamadas de los clientes y revise los horarios de los conductores para cumplir con las solicitudes de los clientes
  • Asegúrese de que los niveles de servicio al cliente se mantengan por encima de los estándares
  • Mantener un mensaje coherente que debe transmitir todos los miembros del equipo de atención al cliente
  • Otras tareas asignadas según sea necesario

Requisitos del trabajo:

  • Debe tener una licencia de conducir válida y ser capaz de tomar una prueba de antecedentes / drogas.
  • Preferiblemente 2 + años de experiencia en la industria.
  • Ser capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido
  • Dominio de Excel, Word, QuickBooks, etc.
  • La familiaridad con equipos pesados / camiones y repuestos es un plus.
Los posibles solicitantes deben demostrar los siguientes atributos: atención a los detalles, capacidad para tomar direcciones, capacidad para levantar 60+ libras y cumplir con los procedimientos de la empresa.

Beneficios:

  • Tiempo libre pagado por tu cumpleaños
  • Un viernes libre al mes
  • Margen de arranque
  • Almuerzo pagado de la empresa una vez al mes
  • Salario competitivo
  • Pagado semanalmente
  • Vacaciones pagadas
  • Contribución de la empresa 401(k)
  • La compañía pagó el seguro de vida y el seguro de discapacidad a corto plazo
  • Seguro de salud, dental, oftalmológico, de enfermedades críticas, de accidentes
  • Uniformes de la empresa

Los posibles solicitantes deben enviar su currículum vitae / preguntas por correo electrónico.
Compensación: $19.00 - $25.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.